Wist u dat sinds 1 juli 2020 werknemers recht hebben op aanvullend geboorteverlof na de geboorte van hun kind? Uit recente cijfers van het UWV blijkt dat steeds meer partners gebruikmaken van deze regeling, wat bijdraagt aan betere werk-privébalans en een gezonde werkcultuur. Wat betekent dit precies voor uw bedrijf? En wat zijn de voordelen voor uw werknemers én voor u als werkgever? Wij zetten het voor u op een rij, met een duidelijke uitleg en praktische tips.
Wat is Aanvullend Geboorteverlof?
Aanvullend geboorteverlof is in het leven geroepen om partners van moeders meer tijd te geven om betrokken te zijn bij de verzorging van hun pasgeborene. Na het standaard geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week, mogen partners tot 5 weken extra verlof opnemen binnen de eerste 6 maanden na de geboorte.
De overheid vergoedt tijdens deze aanvullende weken 70% van het loon via het UWV (bron). Werknemers vragen dit verlof aan bij hun werkgever, die de uitkering vervolgens bij het UWV indient.
Beschikbaarheid en Administratieve Eisen
Het aanvullend geboorteverlof is bedoeld voor iedere werknemer die in loondienst werkt en recht heeft op het reguliere geboorteverlof. Zowel grote als kleine organisaties zijn verplicht deze regeling aan te bieden. Het aanvragen verloopt via de werkgever, die tijdig het verlof moet doorgeven aan het UWV. Hierdoor komen er andere administratieve eisen kijken bij de personeelsadministratie. Voor het MKB, waar tijd en middelen vaak schaars zijn, kan dit een uitdaging vormen. Denk bijvoorbeeld aan het efficiënt uitbesteden van uw personeels- en salarisadministratie om deze lasten te verlichten.
Kosten en Financiële Structuur
Tijdens het reguliere geboorteverlof betaalt de werkgever het volledige loon door. Kiest de werknemer voor aanvullend geboorteverlof, dan ontvangt hij via het UWV een uitkering ter hoogte van 70% van zijn dagloon. Werkgevers hoeven deze kosten dus niet zelf te dragen, behalve als zij kiezen voor aanvullende afspraken zoals volledige loondoorbetaling. Dit biedt werknemers extra ondersteuning, zonder dat het MKB-bedrijf met onverwachte kosten wordt geconfronteerd.
Voordelen van Aanvullend Geboorteverlof
Voor werknemers:
- Meer tijd voor het gezin na de geboorte, wat zorgt voor minder stress en betere hechting (bron).
- Flexibele opname van verlofdagen binnen zes maanden, aan te passen op de persoonlijke situatie.
- Gedeeltelijke loonuitkering zorgt ervoor dat financieel zorgen beperkt blijven.
Voor werkgevers:
- Beter werkgeversimago en aantrekkelijker voor talent: uit onderzoek van TNO blijkt dat jonge ouders werkgevers kiezen waar gezinsvriendelijke regelingen centraal staan.
- Verbeterde werk-privébalans leidt tot hoger engagement en minder ziekteverzuim.
- Financieel voordelig: 70% van het loon wordt vergoed door het UWV.
- Stimuleert een inclusieve en moderne bedrijfscultuur, wat past binnen de huidige maatschappelijke verwachtingen. Meer weten over andere bedrijfsvormen en regelingen? Lees dan ook onze pagina over de besloten vennootschap (BV) en de voordelen voor werkgevers en werknemers.
Nadelen en Mogelijke Belemmeringen
- Administratieve last voor werkgevers, vooral bij onervaren HR of kleine ondernemingen.
- Gedeeltelijke loondoorbetaling (70%) kan een drempel zijn voor werknemers met een laag inkomen.
- Bij afwezigheid van een goed geregeld vervangingsbeleid tijdelijk gemis van personeel op de werkvloer.
Alternatieven en Vergelijkbare Regelingen
Naast het aanvullend geboorteverlof bieden sommige bedrijven extra private verlofregelingen, bijvoorbeeld via collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) of dankzij secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook zijn korte en langdurige zorgverloven beschikbaar voor werknemers in verschillende situaties. Toch blijft het aanvullend geboorteverlof de meest toegankelijke en wettelijk verankerde vorm. Wilt u weten wat er bij uw branche past? Bekijk dan de diensten per branche voor passende oplossingen.
Ervaringen uit de Praktijk
“”Dankzij het aanvullend geboorteverlof kon ik echt de eerste maanden volledig aanwezig zijn bij mijn gezin,”” vertelt een jonge vader uit een overheidsenquête. Werkgevers prijzen vooral de positieve respons van personeel en het verbeterde teamgevoel na opname van het verlof, ondanks de organisatorische uitdagingen.
Conclusie: Kies voor Gemak en Zekerheid met Bia Finance
Het aanvullend geboorteverlof is een waardevolle toevoeging voor zowel werknemer als werkgever. Het draagt bij aan betere balans en groeiende tevredenheid binnen het bedrijf. De administratieve kant kan echter een struikelblok zijn, zeker voor het MKB. Goed geregeld geboorteverlof voorkomt fouten, bespaart tijd én verfijnt uw werkgeversimago.
Kiezen voor een ervaren partner zoals Bia Finance zorgt voor een foutloze, efficiënte verwerking van uw verlofregelingen en personeelsadministratie. Ontdek zelf het gemak en de zekerheid die Bia Finance het MKB biedt. Vraag vandaag nog een vrijblijvend adviesgesprek aan en maak uw personeelszaken toekomstbestendig!
BIA Finance Berekentool
Bereken uw mogelijkheden voor zelfstandigenaftrek en MKB-winstvrijstelling